第一条 为深入推进“五乐育人”工程，提高公司老员工校内外活动参与积极性，增强员工集体荣誉感，强化员工工作评先推优量化考核，经公司党政联席会议研究，特制定本办法。

第二条 本办法适用于班级、团支部及员工社团等集体推优；入团考察和发展,入党积极分子推荐和考察、党员发展对象确定、预备党员培养考察等个人考察环节；员工个人各类校级以上所有荣誉推荐（比赛、竞赛类获奖除外）。

本办法作为以上所有评先推优项目的基础性要求，没有满足基础性要求的一票否决，其他条件依据各文件相关要求择优推荐。

第三条 考核时间范围为每个评先推优项目文件规定的前一年（按前12个月或前一学年计算）。

第四条 班集体、团支部、员工社团等集体评先推优考核除评先推优文件要求条件外，每学期至少有3篇院系或以上微信公众号、视频号、网站等平台活动报道，以学院名义统一推文的各班班会、团支部活动报道除外。

班级或团支部集体必须完成每学期“青年大学习”任务，集体学习率在学院整体排名后30%的一票否决。  

第五条 员工个人评先推优的，每个评先推优项目必须在考核时间范围内满足以下基础条件：

(一)按要求完成每期“青年大学习”任务；

(二)参加校内外志愿服务或公益活动至少3次；

(三)申报、主持或参与大创项目、“互联网+”、挑战杯等学科竞赛至少1项；

(四)参与校内外文体活动至少1次；

(五)参加寒假“返家乡”或暑假“三下乡”社会实践至少1次；

(六)上一学期挂科少于3门（对学校、院系或者社会作出突出贡献的可另考虑）；

(七)综合考评班级排名靠前择优推荐，排名后30%的一票否决（一年级综合考评不作要求）；

(八)积极参与班级管理或积极为院系、班级服务；

(九)本人在考核期内没有校级或院级通报及以上处分。

前款要求九项内容作为员工个人评先推优基础性条件，缺一不可；其中款(一)(二)(三)(四)项不满足时可以用分享相同次数的读书分享会置换；大四年级第(五)项要求可以用前四项要求次数以外的1次活动置换。

第六条 考核依据以“青年大学习”后台数据、“第二课堂”后台数据及学院提供比赛、综合考评等数据为准，参与校外活动的必须提供相关盖章证明或宣传报道。

第七条 考核结果在集体及个人评先推优院系评议时逐一审核，不满足条件的一票否决，宁缺毋滥。

第八条 条件审核在院系评议时由对应评先推优项目负责的团总支、员工党支部或专项工作负责教师审核，审核结果报院系评议小组讨论决定。

第九条 本办法由bw必威西汉姆联官网首页公司党总支负责解释，学院教务科、团总支、员工党支部、各社团或员工组织配合。

第十条 本办法自2024年5月1日起实施。